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Editorial de la gerencia

RESPONSABILIDAD


Considero este valor una consecuencia del respeto y una aplicación del mismo; cuando el respeto existe ser responsable no representa esfuerzo ni requiere aprendizaje, genera espontáneamente actitudes y comportamientos concatenados, consistentes y correspondientes a los compromisos adquiridos por posición, deseo, necesidad o simplemente por ser como se desea.

Tienen estos comportamientos la reciprocidad de respuestas que permiten el desarrollo de los objetivos comunes sin grandes esfuerzos ni violencias a la voluntad y querer hacer de los demás; convirtiendo la responsabilidad en motor del desempeño para la paz y tranquilidad de quienes nos rodean.

Ser responsable paga, porque permite vivir sin presionar ni ser presionado, genera tranquilidad y convivencia en ambientes sosegados. Cuándo la responsabilidad sea un modo general de acción, el crecimiento social en todos los campos será la lógica consecuencia.

Ser responsable es simplemente hacer lo que cada quien espera de si mismo; porque siendo responsable consigo mismo, se será socialmente responsable.

 

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  • DECRETO 1477 DE 2014

    tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. La tabla de enfermedades laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.

  • DECRETO 1442 DE 2014

    se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones. Su objeto, es pues definir un mecanismo obligatorio de compensación que distribuya equitativamente entre todas las administradoras de riesgos laborales, los costos generados por los riesgos de mayor incidencia siniestral u operativa en el Sistema General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la población afiliada.

  • DECRETO 1443 DE 2014

    El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

  • Decreto 1530 Capitulo IV

    Artículo 11. Programas de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales deberán incluir los trabajadores en misión dentro de subprogramas de salud ocupacional, para lo cual deberán suministrar:

    1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria.

    2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.

    3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria.

    Parágrafo. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.

  • Empleador, puede realizar deducciones sin autorización, luego de terminar el contrato

    La dependencia del Trabajador con respecto al Patrón, y el carácter de garantía de los salarios y prestaciones sociales, frente a los créditos otorgados, desaparecen con la terminación del vínculo contractual, en este sentido, la Corte, reitera jurisprudencia y afirma:
    “Los descuentos de la liquidación de créditos, por deudas inexistentes o inexigibles, acarrean el pago incompleto de sueldos o prestaciones y la sanción por mora”. Igualmente, el alto tribunal explicó que el reembolso o reintegro de las sumas pagadas “de más” al trabajador sin que éste tenga derecho a ellas, tampoco necesitan el aval o autorización del trabajador.
    El Empleador puede deducir de la asignación salarial, los días en que el Trabajador no laboró, lo cual no implica retención salarial porque “es absurdo suponer que la ley le impone obtener autorización específica del trabajador, para dejar de pagarle remuneraciones no devengadas”.

    Tomado de: ÁMBITO JURÍDICO (LEGIS). Colombia; No.372. pág. 3; de Junio 24 a Julio 7 de 2013

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