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Editorial de la gerencia

El recurso más escaso

 

 

Para desarrollar un proyecto escuchamos que los recursos más escasos son el tiempo y el dinero; contrario a este supuesto son la Dirección y la Gerencia, los escasos y por que no, ausentes.

Falta dirección en la familia y se pierden los hijos en las circunstancias de la vida; por ello, hoy tenemos madresolterismo, drogadicción y violencia intra y extra familiar, no hay timoneles en los hogares. La necesidad de ingresos obliga a las dos posibles cabezas a salir en busca de recursos económicos para supervivencia o queda sólo una cabeza en el hogar por la ruptura de relaciones, para en últimas sobrevivir en un hogar al garete ( hoy la Buena de DIOS de otrora, no existe).

Si la familia no tiene Dirección, menos va a tener la sociedad; cuando quiénes deben ejercer su Gerencia, lo hacen priorizando sus mezquinos intereses personales sobre los nobles ideales que predican y no aplican, esperando si ser receptores de los logros.

De estas conductas cosechadas, recogemos cada día las peleas públicas entre personajes y personalidades, rechazo de esas mismas personalidades a los fallos y actuaciones; pero sobre todo fallos y actuaciones calculadas en el beneficio personal del fallador y no en la justa aplicación de la ley.


Si queremos llegar a la cacareada PAZ, tenemos que saber que esta no se firma: SE DA.

 

 

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  • LEY DE HABEAS DATA

    Conforme a la ley 1581 de 2012 y su Decreto Reglamentario 1377 del 27 de junio de 2013 “PROTECCION DE DATOS PERSONALES” para el manejo y tratamiento de datos personales recolectados antes del 28 de junio de 2013, DAR AYUDA TEMPORAL S.A. solicita su autorización expresa, o tácita si dentro de los 30 días siguientes no da respuesta negativa a esta comunicación, para que continuemos utilizando sus datos personales de manera exclusiva, en relación a la actividad comercial o laboral que nos une.

    Esta información hace parte de nuestra base de datos y contiene direcciones de domicilio, teléfonos, direcciones de correo electrónico, información personal, general, entre otros.

    Para la atención de requerimientos relacionados con la protección de sus datos personales comuníquese al teléfono 2512200 ext. 134 al correo electrónico darayuda@darayuda.com.co

  • ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Ley 1562 de Julio de 2012, Art 3.

    Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo; cuando se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador; el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función; y el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

  • LA LEY DEL PRIMER EMPLEO (S.A.S)

    En cuanto a las Sociedades de Acciones Simplificadas (S.A.S.), figura de la ley 1258 de 2008, por su esencia en trámites de constitución y la amplísima libertad contractual, está siendo utilizada para crear empresas que reemplacen a las cooperativas de trabajo asociado.
    Las posiciones del gobierno, defienden los derechos de los trabajadores: Al TRABAJADOR EN MISIÒN se le tienen en cuenta los derechos de Seguridad Social, hecho que dista de las cooperativas de trabajo asociado, pues son la negación de los derechos fundamentales de la clase trabajadora (Tomado de la Revista ACOSET Año 1, No.2 págs. 14 a 16).

  • Decreto 1530 Capitulo IV

    Artículo 11. Programas de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales deberán incluir los trabajadores en misión dentro de subprogramas de salud ocupacional, para lo cual deberán suministrar:

    1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria.

    2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.

    3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria.

    Parágrafo. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.

  • Empleador, puede realizar deducciones sin autorización, luego de terminar el contrato

    La dependencia del Trabajador con respecto al Patrón, y el carácter de garantía de los salarios y prestaciones sociales, frente a los créditos otorgados, desaparecen con la terminación del vínculo contractual, en este sentido, la Corte, reitera jurisprudencia y afirma:
    “Los descuentos de la liquidación de créditos, por deudas inexistentes o inexigibles, acarrean el pago incompleto de sueldos o prestaciones y la sanción por mora”. Igualmente, el alto tribunal explicó que el reembolso o reintegro de las sumas pagadas “de más” al trabajador sin que éste tenga derecho a ellas, tampoco necesitan el aval o autorización del trabajador.
    El Empleador puede deducir de la asignación salarial, los días en que el Trabajador no laboró, lo cual no implica retención salarial porque “es absurdo suponer que la ley le impone obtener autorización específica del trabajador, para dejar de pagarle remuneraciones no devengadas”.

    Tomado de: ÁMBITO JURÍDICO (LEGIS). Colombia; No.372. pág. 3; de Junio 24 a Julio 7 de 2013

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