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Editorial de la gerencia


Lecciones empresariales del deporte

 

En la vida de empresa, no me canso de poner como ejemplo de planificación y manejo de objetivos al deporte; baste con indicar que el ciclo olímpico es de cuatro años y la dedicación de cada uno de ellos es específica: el primero, preparación física; el segundo, adecuación a resistencia; el tercero, énfasis en técnica y el cuarto, alta competencia.


Declaro que no sé de fútbol; pero no puedo dejar pasar el caso de ATLÈTICO NACIONAL para comentarlo, mientras el equipo tuvo sentido corporativo y se manejó bajo directrices del grupo empresarial al que pertenece, su Presidente ejecutó y estuvo hasta que De La Cuesta se bajó en la cima, evitando ver usurpadas sus atribuciones; igualmente Rueda rodó para no dejar que su rancho ardiera.


Hoy el equipo y su hinchada recogen resultados de afanes y presiones ajenos al deporte y distantes del sentido empresarial que marcó el rumbo de esa institución en los últimos tiempos; la pobreza en lo deportivo para un ente de esos pergaminos se acompañó de la ausencia de hinchas y lógicamente del resultado económico.

 



 

 

 

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  • Señor Trabajador

    Si Ud identifica una condición o acto inseguro en la empresa usuaria, por favor responder las siguientes preguntas, al correo margarita.gutierrez@darayuda.com.co

    1.Cuales son los peligros o condiciones de riesgo?
    2.Cuales comportamientos inseguros identifica?
    3.Que controles sugiere para disminuir el peligro?
    Incluir nombre,doc de identidad,fecha,empresa usuaria y área o proceso donde labora.

  • Seguridad y Salud en el Trabajo

    mediante el Decreto 1443 de 2014, se definen directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

  • Empresas podrán realizar pruebas de alcoholemia a sus trabajadores

    La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión del Tribunal Superior de Bogotá, señaló que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.

  • LIBRETA MILITAR NO ES REQUISITO PARA ACCEDER A UN EMPLEO

    Por considerarlo de su especial interés FENALCO, informó en la circular CIRCULAR 268 DE 2011, el concepto jurídico No. 131294 del 12 de mayo de 2011, del Ministerio de la Protección Social, en el que se informa que la Ley no establece como requisito para acceder a un empleo, el haber definido la situación militar del ciudadano. Así lo señala el artículo 111 del Decreto 2150 de 1995, que modificó el artículo 36 de la Ley 48 de 1993, en el que se establece que las entidades públicas o privadas no pueden exigir a los particulares la presentación de dicho documento y que solo deben verificar tal requisito, en coordinación con la autoridad militar competente.

  • LAS EMPRESAS DE CARÁCTER PRIVADO DEBEN TENER UN MAYOR CONTROL PARA EVITAR EL LAVADO DE ACTIVOS Y LA FINANCIACION AL TERRORISMO

    Mediante la Circular Externa 304-000001 de febrero de 2014, la Superintendencia de Sociedades impartió instrucciones a las empresas vigiladas para que se implemente un sistema de auto control y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo. La norma tiene como objetivo fundamental minimizar la posibilidad que a través de las distintas actividades de la empresa se introduzcan recursos provenientes del lavado de activos o se financie el terrorismo.

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